岗位职责：1、根据岗位需求选择合适的招聘渠道，发布员工招聘信息，开展招聘活动；2、对应聘人员进行初步筛选并安排面试、招聘测试、将合格的候选人推荐给部门主管复试；3、办理员工录用、转正、晋升、调任、考勤管理、以及辞退、离职等手续；4、制定培训计划，实施培训方案，组织培训工作和培训后的有效评价，完善培训体系，确保新员工尽快熟悉公司业务及公司管理制度；5、负责薪酬福利的核算、编制工资报表；6、负责劳动合同的签订、续签、解除及人事档案管理工作任职资格：1。年龄：20-40岁 ； 相貌端正，身体健康；热爱销售工作，具有良好的沟通表达能力，团队服务意识强，忠诚度高 2、人力资源或相关专业大专以上学历； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识